鲜丰人丨入职一年的三位管培生成为合伙人
                来源: | 作者:xianfengshuiguo | 发布时间: 2020-04-07 | 215 次浏览 | 分享到:
                合伙人是打出来的,坚持基层选拔。首选那些根正苗红,学习力和意志力特别强、正知正念、能适应各种工作岗位、积累丰富轮岗经验并不断挑战自我,取得骄人业绩的高潜人才。


                火龙果·树人

                合伙人是打出来的,坚持基层选拔。首选那些根正苗红,学习力和意志力特别强、正知正念、能适应各种工作岗位、积累丰富轮岗经验并不断挑战自我,取得骄人业绩的高潜人才。


                人生的奔跑

                不在于瞬间的爆发

                而在于长期的坚持

                时间不会辜负每一分努力

                梦想不会怠慢每一个脚印

                三位管培生用自己的奋斗

                诠释了所有的付出

                终会“开花结果”


                孙崇海:压力式成长,先苦后甜



                2019.02 拱宸桥店实习

                2019.06 惠兰雅路店店长

                2019.11 萧山二区域代理督导


                2019年1月孙崇海加入了鲜丰,从管培生成长为一名代理督导用了9个月时间,成长这么快用他的话来说:“是公司愿意给年轻人机会,给资源,给我们犯错,学习的时间。”


                作为刚毕业的小白,他很珍惜在鲜丰工作的每一天,说没有压力和困难是假的,从店员到代理督导,职级上升了,随之而来的就是“巨大”的工作任务量,以及如何帮助加盟商执行好周产品作战计划,带好团队,开好一家店。”


                他说:“公司在不断发展,会有新的加盟商,对水果行业和鲜丰体系不了解,最大的问题就是公司发到门店的货,新的加盟商习惯性用自己的经营思维去理解,造成执行上的困难”。


                面对这些压力,他在学习的同时也在不断调整态度,积极面对。他始终相信:“帮扶加盟商提升业绩,只有他挣钱了,才能相信我们。”


                所以,针对新的加盟商他多去进行帮扶,带训,所有新的产品到店,第一时间教他们如何操作产品,如布局摆放,销售技巧,操作方法等,时间久了业绩提升了,和加盟商之间是“信任”问题也就解决。


                在3月25日合伙人大会上,孙崇海成为了合伙人,他说:一开始是不知道的,看到自己的名字很开心,开心的同时也感受到责任的重大,公司相信我们给我们这么大奖励,我们也不能辜负公司,要认真做好工作。



                陈科仲:不辜负期望,坚定信念,砥砺前行



                2019.04 三塘店实习

                2019.06 三塘罗森店店长

                2019.09 湖墅店店长

                2019.11 城中十六区代理督导

                2020.02 城中七区域代理督导


                陈科仲是2019年3月份加入鲜丰的,8月份便通过了储备督导面试选拔,是最早成为储备督导的管培生之一。


                他经历过3家门店,大关公交店、三塘罗森店和湖墅店。在门店时,他专心做事,专挑没人愿意干的活去做,很快获得了大家的好感和认可,店里的人会主动教他门店知识,他抓住每一次可以学习的机会,不断充实自己。


                也遇到过困难,在工作中迷失方向,找不到动力。但他不会让这种“迷茫”持续很长时间,会主动梳理这段时期内工作出现的问题,找出原因所在,然后寻求身边人帮助,向有经验的同事请教。


                他说:“和其他人沟通时会发现自己这种情况很正常,只能自我调整,寻求工作方法,也就渐渐地从消沉中出来了。”


                陈科仲的成长速度很快,这离不开他抓住了鲜丰提供的机遇,作为管培生他成为了合伙人。


                他开心的说:“看到自己的名字出现在大屏幕时,非常意外和惊讶。平静下来之后,就觉得非常的荣幸,毕业工作一年的我能在这样的平台上获得这样的殊荣,这是公司对我的期望,我一定会坚定信念,砥砺前行。”


                李允浩:业绩治百病,业绩好了,就都好了



                2019.08 南京中圣街店实习

                2019.11 南京中圣街店店长


                李允浩是2019年7月份入职鲜丰的,关于去门店卖水果,家里人很尊重他的选择,来自家里人的支持也让他坚信自己可以在鲜丰这个平台上发展更好。


                3个月经历了管培生到店长的身份转变,从最开始的学习到独立带店,他说:“门店的事情多而杂,成为店长后人员不足是最大的问题,但是不能逃避,只能辛苦点,事情总要做的,所以感触最深的就是不管以什么身份做什么事,都是要脚踏实地从基础做起来。”


                可能是因为带店的原因,李允浩从最初只关注自身发展的观念转变成注重门店业绩,用他的话来说:“一家门店都管理不好怎么可能晋升,更不可能管理多家门店”。


                看似朴实的话语其实是“不服输”暗自和自己较真的劲头,他对自己要求很高,每次业绩不好产生负面情绪时,就会陷入自我怀疑和否定中,只有业绩好了,什么事都不是事了。


                李允浩成为合伙人,他说:“这次能成为合伙人还是比较意外的,没想到公司能给我这种刚入职的管培生这么大的奖励,也能感受到公司对管培生的重视,我也会在后面工作中继续努力下去的”。


                鲜丰水果坚定成为一家跨3个世纪活104年的伟大合伙人企业,立足生态,众创共享,永远愿意敞开胸怀,欢迎有梦想,能奋斗,有志气的年轻人加入鲜丰,提供资源和平台,愿力同创“双千计划”,用水果让生活更美好。




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